台灣職場文化

目前工作經驗看下來, 台灣職場還是免不了有馬屁文化, 就算沒有, 也還是有表面和諧文化, 有人可能會覺得是東方儒家思想或是中國傳統禮數很多, 所以大家從小也習慣在這種, 長幼有序, 對所謂上面的人要很有禮貌的文化, 基本上這也沒有不好, 彼此互相尊重的社會本來就很好, 尤其是對我們社會的前輩, 人格特質以及經驗累積很豐富的話, 也是值得尊敬的. 但目前在職場中看到比較像是表面和諧, 我暗中看你不爽有意見, 但是因為你是老闆, 或是有決定我薪資的人, 所以我一切的不同意見都不敢說, 除非你開放問答, 然後表面上看起來很尊敬很有禮貌. 我覺得大家可能把, 表達不同意見與看法 跟 禮貌與尊敬搞混了, 似乎表達跟對方不同的意見, 就是打槍? 就是對對方不尊敬? 其實如果心態正確, 只是在針對事情, 去做獨立思考的判斷罷了, 但大家還是會習慣性覺得對方批判的是自己. 這一點上我覺得需要再教育, 以及多多宣導, 這種批判式思考是值得鼓勵的, 且不是針對人身. 如此團體裡才會激盪出更多的想法跟啟發, 進步的速度也會快很多, 而不是一直都在彼此猜忌跟誤會.

1. 建議領導者不會同時是利益決定者 ($), 且可以被所有員工評分
2. 建議獎金制度判定者非根據一個人的判定(老闆), 而是訂出明確規則, 讓大家的貢獻可以忠實地被審核與量化, 保持透明化與去個人主觀化