直到最近日本才開始有人出來講說職場上遇到很多老的上司一直否決新的想法新的創意這種問題, 其實十年前早就遇到過了, 但當時以為只是某大老組織才會有這種問題, 後來發現其實整個社會都有這種傾向, 原因在於社會結構越來越朝向頭重腳輕, 前幾代的人生的最多嬰兒潮的那些人慢慢變老變成掌握最大權力的一群人, 但是他們思維卻沒有更新, 所以一直限制後面新一代的新作法, 不願意變動, 此現象已經不只是侷限於一些大公司了, 整體社會年齡結構都變成如此. 所以你說甚麼時候會產生更進一步的改變, 那就是要慢慢等大概40年, 或者是疫情更嚴重導致職場上有人更願意提早退休, 才會慢慢改變生態, 所以好幾年前就覺得大家都在排隊, 的確是沒錯, 每個人都在排隊, 排隊等長大排隊等資源釋放, 排隊等死.
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